Ριζικές Αλλαγές στο Νέο Εργασιακό Νομοσχέδιο
Η παρουσίαση του νέου εργασιακού νομοσχεδίου αναμένεται να πραγματοποιηθεί τις επόμενες εβδομάδες, φέρνοντας σημαντικές αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις. Αυτές οι αλλαγές περιλαμβάνουν τον μετασχηματισμό των διαδικασιών προσλήψεων και απολύσεων, καθώς και την κατάργηση του βιβλίου αδειών. Οι αλλαγές αυτές εισάγουν τη χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, γεγονός που θα απλουστεύσει τη διαχείριση των διαδικασιών αυτών.
Προβλέψεις και Σενάρια
Σύμφωνα με τις τελευταίες πληροφορίες, το νομοσχέδιο αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή εντός των πρώτων ημερών του Ιουνίου. Το περιεχόμενο του νομοσχεδίου θα περιλαμβάνει διάφορες διατάξεις που αποσκοπούν στην απλοποίηση του τρόπου που γίνονται οι προσλήψεις και οι απολύσεις. Ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα αυτής της απλοποίησης είναι η δυνατότητα να γίνονται διαδικασίες μέσω κινητού τηλεφώνου, διευκολύνοντας τους εργοδότες και τους εργαζόμενους να αποδέχονται ή να διακόπτουν συμβάσεις μέσω ειδικών εφαρμογών.
Περαιτέρω, αναμένεται σημαντική μείωση του γραφειοκρατικού φόρτου για τις επιχειρήσεις, με σκοπό την κατάργηση διαφόρων εντύπων που σχετίζονται με τις άδειες και τις καταστάσεις προσωπικού. Αυτές οι προτάσεις πραγματοποιήθηκαν υπό την εποπτεία του Γενικού Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων, Νίκου Μηλαπίδη, ο οποίος τόνισε ότι οι αλλαγές αυτές θα ισχύσουν για τις επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν τη νέα ψηφιακή κάρτα εργασίας.
Καθοριστικές Αλλαγές και Οφέλη
Ορισμένες από τις πιο ουσιαστικές διατάξεις που περιλαμβάνονται στο νομοσχέδιο είναι οι εξής:
1. **Διευκόλυνση στις προσλήψεις και αποχωρήσεις**: Οι εργαζόμενοι θα έχουν τη δυνατότητα να αποδεχθούν τους όρους της σύμβασης απασχόλησης ή να καταγγείλουν τη σύμβαση μέσω κινητού τηλεφώνου, επιταχύνοντας τη διαδικασία.
2. **Νέο Σύστημα Διευθέτησης Χρόνου Εργασίας**: Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να συμφωνούν για ρυθμίσεις του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση, διασφαλίζοντας ότι οι αποδοχές τους δεν θα επηρεαστούν. Ο μέσος όρος του εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας θα παραμείνει στις 40 ώρες.
3. **Απλούστευση του Πίνακα Προσωπικού**: Στο μέλλον, θα υπάρχει προσπάθεια κατάργησης του πίνακα προσωπικού, γεγονός που θα μειώσει τη γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις.
Επιπλέον, χάρη στη λειτουργία της ψηφιακής κάρτας εργασίας, θα είναι εφικτή η κατάργηση του βιβλίου αδειών, η ευέλικτη προσέλευση και αποχώρηση των εργαζομένων για διάστημα έως 10 λεπτών, καθώς και η κατάργηση του έντυπου για εκτός έδρας εργασίες. Αυτές οι εξελίξεις θα προσφέρουν περισσότερη ευελιξία και δυνατότητα προσαρμογής στις σύγχρονες ανάγκες της αγοράς εργασίας.